本篇文章给大家谈谈数字化大健康行业趋势，以及大健康产业数字化对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、《2022中国大健康产业（数字）大会暨大健康+元宇宙数字赋能峰会》涉及内容是什么？
- 2、独家 | 大健康TOP企业HR Head谈“2022人才关键词”
- 3、大健康行业有前景吗？
- 4、大数据和人工智能技术在健康产业有哪些具体应用？请举例说明，谢谢！
《2022中国大健康产业（数字）大会暨大健康+元宇宙数字赋能峰会》涉及内容是什么？
1. 还是蛮看好《2022中国大健康产业（数字）大会暨大健康+元宇宙数字赋能峰会》的，我们公司是主办方，中商控股集团，大健康产业是未来发展的必然趋势，人人都关注健康向往健康，2022也是元宇宙的元年，你想了解的内容是什么内容，流程还是说参与嘉宾之类的，我是品牌部的，都有在做宣发，很了解。都给你一并说说吧
（1）参***有人员都经过层层精选。涉及了很多领域，店商、电商、社交零售、微商、抖商、快商、播商、元宇宙，一会全涵盖所有商业形态
（2）所有参会机构层层把关。供应链、品牌方、服务商、代理商、团队长、创业者、网红、达人、主播、专家、领导所有产业生态一会全揽括。
（3）所有参会项目层层过滤。专注健康产业，布局规划、平台选择、产品定位、矩阵构架、培训裂变、内容输出，所有数字化赋能干货一会全呈现；
（4）这次大会更是精选美国纳斯达克上市案例发展路径剖析，见证大健康项目的操作模式，同时我们也会寻找潜力好的项目
（5）大会汇的传播集头部项目、大咖导师、自媒体人、网红及海量媒介流量，通过社群、直播、图文、短视频、无宇宙会议厅等形式及内容，线上线下共享数千万级同频流量曝光传播。
（6）香车、美女、明星、红毯应有尽有，与时俱进，帮助您一站式、360度展示个人、团队及企业品牌IP。
（7）来到现场更有机会与资深专家、创业者、头部网红、一线供应链同台对话，洞悉及借鉴实践真知，少走弯路，提高创业效率，主办方组委会成员阵容强大，谭建中、唐顿、无崖子、王九山、管鹏、郑九洲、萌大、奋斗哥、林健宏、刘东明、梁达......都是些真实的内部消息，分享给你，希望能对你有所帮助，方便的话，采纳最佳，谢谢。
独家 | 大健康TOP企业HR Head谈“2022人才关键词”
跌宕起伏的2021已经过去，对于中国大健康行业来说，2022年，将是走向去芜存菁的“最后一公里”：
外企本土化、内资国际化成为必选项；
DRG/DIP落地脚步压倒一切；
行业创新提速；
大型并购频发、组织变革加速；
泡沫破裂、市场估值分化；
......
尽管面对诸多不确定，但企业战略与人才的高度链接，仍是不变的竞争底色。
2022年，如果用一个词来预见大健康行业人才趋势，你会想到什么？是敏捷、复合、还是跨界？
岁末年终，万象更新。关于人才、关于趋势，大健康行业HR Head有着怎样的看法和定义，TOP企业又有怎样的人才偏好？下面的内容可能会提供一些答案。
（特别声明：以下排名不分先后）
01
吕红
晖致医药大中华区日本/澳大利亚/新西兰区
人力资源高级副总裁
2021年让所有人真切感受到这是一个“雾卡”时代，复杂多变、充满挑战。中国的大健康行业更是成为众多利益相关方瞩目的热点。
2022年 需要更多能够拥抱复杂，心智成熟的行业领军者 ；
他们是人才，更是未来人才的培育者；
他们使命驱动，对未知和变化充满好奇，持续不断突破自己的边际；
他们致力于发展集体智慧，引领组织进化；
他们使每一个企业成员感受到使命的连接和工作的意义，从而使众人行，为客户和社会创造价值。
02
李菲 Steffi Li
赛诺菲大中华区人力资源负责人
近几年，大健康行业的变革让人觉得应接不暇，猝不及防。
下一步战略如何进行？是业务转型、数字化创新、加速新产品研发、拓展更广阔的生态圈，还是ALL IN?
下一步组织及人才如何发展？越来越多MNC高管流动到Local Bio-Tech，是否已经势不可挡？
我们必须根据外部环境变化快速地进行战略及业务转型。而对组织及人才，也不只是简单地体现在流动率，而要对需求边界进行相应地调整，做Upskill Reskill的部署。
简而言之， 组织需在确立战略转型方向及建立新的业务模式过程中，同步将Upskill及Reskill 的部分规划到人才战略中 ，即聚焦人才重塑和能力提升，打造复合型人才团队。才能真正实现组织及个人能力的进化，引领未来。
03
顾博 Cooper Gu
默沙东中国人力资源副总裁
大健康行业正处在一个激烈变革时期。无论是政策、市场、客户、科技、监管、供应链或是资本。
2022年，在激烈变革下，人力资源转型(workforce transformation)对任何一个想要赢得未来的公司都至关重要。
而转型方向，从行业内每一位从业者出发，我认为最重要的莫过于拥有开放的心态。 保持对新生事物和做法的好奇心，不断的提高自己的学习认知能力 ，这样才能立于不败之地。
04
王友良 Grace wang
武田中国人力资源负责人
初心为我们指引了所有行动的方向。把持初心高度坚持，贡献自身能力，用专业精神惠及更多中国患者的人才值得被企业所珍惜。
人才培养讲究“借势修人”，把企业蓬勃发展之势转化为吸引和发展人才的机会。 未来中国医药行业将需要更多兼备广阔的全球化视野以及深度的中国本土洞察力的复合型人才 。企业需要培育和助力具备核心竞争力的本土人才走向世界舞台，让每一位优秀员工能够充分发挥潜能。
2022年，让我们不忘来时路，知向何处行。
05
Shirley Shao
百时美施贵宝大中华区人力资源负责人
告别2021，进入2022，各行各业都在总结回顾展望预测未来，对于医药行业来说，有无限的可能与机会，也存在着巨大的挑战与未知；
在这样的时代背景下，人才发展有了更多的憧憬与期待：
选对方向选准赛道，有时候选择比努力更重要 ；
积极主动，勇往前行，不躺平，不放弃；
追求做更好的自己，内修外练每一天；
每一天遇见未来，一起向未来！
06
雷蕾 Lily Lei
吉利德科学中国区人力资源高级总监
迈进2022，面对不断变化的环境，市场和政策要求，也许你会觉得未来的工作充满挑战与不确定性。
然而无论世界如何变化，未来如何不可预判，可以确定的是 有竞争力的人才将保持主动学习的能力 。主动学习意味着你不是被动等待公司、上级给你提供学习的机会，而是充分意识到学习是一种责任，每个人都是自己学习与成长的第一责任人。
主动寻求各种学习的机会，不局限于单一的课堂学习， 让更多的学习发生在工作场景和与伙伴的交流之中 ，用不断积累的新的知识技能帮助你“升级打怪”，探索未知的领域，拓宽更广阔的视野，和实现更多成长的可能！
07
沈雁 Eva Shen
GE医疗中国人力资源总经理
解码是一种能力，而且越来越成为一种核心能力。
市场，技术、组织乃至文化、政策的变化都需要精准解码，从而聚焦问题，形成方案 ，落地生花。
长期主义和市场敏锐度，敢为人先和承受失败气概，快速应变迭代和说到做到的执行力 … 这所有看似向左的组合其实就是沉淀于解码能力之下的“十八般武艺”。
2022， 祝你成为解码专家！
08
周惠璟 Angela Zhou
飞利浦大中华区人力资源副总裁
2022年，不确定性和难以预测性注定将进一步常态化。就像坐过山车，虽然方向明确，但过程跌宕起伏。
传统上每一位优秀的领导都有共性，例如自主（self- directed)、自信（confident)、果断 (certain)，但在如今愈来愈不确定、复杂、变化多端的时代，这些领导特质将被重新定义。
他们需要能 面对现实，以谦虚放下的心态学会去适应、去调整 ，不再仅仅依靠个人能力独立坚定地去驱动各项措施，而是 在组织内外建立“互助” 网络 ，发挥多样性、互助尊重、互相帮助、互相合作、互相依赖。谦逊将成为优秀领导和人才在新常态下的重要品质之一。
09
吴珊珊 Grace Wu
碧迪大中华区人力资源及对外传播高级总监
数字化是企业变革的重要方向。而企业领导者拥有初学者思维，开放思维更利于引领数字化变革。
因为只有 保持开放的心态，多年来的经验和知识才能真正深入聆听不同观点，从而催化一些突破性想法 。这些是进一步打造卓越商业模式和组织文化的重要因素。
此外，还要能快速识别威胁和机遇，同时迅速找到解决方案。
10
徐芳 Kathy Xu
费森尤斯医疗高级人力资源总监
经历了毫无思想准备的2020和变幻尤甚的2021，相信2022年不变的除了春仍会暖，花仍会开，迷幻与混沌也将继续顺势而至。
在混沌中，我们需要剥开一层层纷繁的变化表因，去掉内心杂念，反复探索自己和这个世界， 谋定心中最纯粹的梦想，脚踏实地，笃行于每一天的小目标和当下 。
整个医疗大健康行业从业者承担着神圣的使命，我们每一天，都致力于为患者创造更加美好的未来。
作为这个行业的人才和组织的赋能者，我们最纯粹的梦想，就是让这个行业的顶尖人才保持高能量，让每一个组织保持高效能，在混沌的时代里，持续为更多患者的生命质量和美好生活提供最踏实和温暖的保障。
万物待兴，让我们一起向未来，那个虽然不确定，但仍可以是你心中最明亮的未来。
11
Lisa Zhang
美敦力人力资源副总裁，大中华区
当我们建立一个新的团队或招聘新员工的时候一定要让更多相关人员参与到面试中。 要寻找与自己不同风格，思想和经验更多元化的人加入团队 。因为如果团队里只能听到一种声音，就无法产生更多价值。
管理者更要建立一个安心、包容的“环境”， 让更多员工各抒己见， 通过不同的观点、不同方式，打造共同的成功 。
以及公平公正、透明的奖罚机制。此外要给予员工更大的舞台， 创造价值、实现自我。
12
赵隽艳 Kitty Zhao
百特医疗大中华区人力资源高级总监
亚太区人才管理高级总监
大家对“I“型专才和”T”型专才加通才的模型并不陌生。
这两年数字化能力已成为每个人需要具备的第二类专业技能，因而出现了”Π”型人才。
而随着外部变化的速度、力度加剧， “X”型人才呼之欲出，这类复合型人才能够跨界融合，基于自身知识的广度和专业的深度，顺应外部环境和需求的变化，快速拓展新领域 。
在大健康行业我们已经看到不少例子，比如一线客户经理成为直播达人，医学事务专家转型为内容博主，HR同事进阶为员工体验官等等。2022年，我们将看到更多的X型人才，也希望你我都能成为其中一员。
13
刘蔚 Ivy Liu
康希诺生物组织管理与人力资源高级副总裁
历经从疫情突发的恐慌，到研发战胜新冠的有效疫苗，我们一直在奔跑！
随着疫情的常态化，我们有机会慢下来，重新回顾和思考自己当初的梦想和职业目标。这份"初心"，使我们在多变的世界里得以保持清晰的方向，在绚烂的诱惑前不为所动。
尤其如身处大健康行业的我们， "初心"使我们在做选择的时刻，永远把患者放在最高位 ，在"致力于为中国及全球提供创新优质可及的疫苗"的征途上，从未懈怠！
"不忘初心"，送给每一位在人生旅程中努力着的前行者！
14
胡悦
智云健康首席人力官（CHO）
2022年，因各种政策变化带来的复杂市场环境变化会继续纷至沓来，这对企业和管理者提出了更高的组织管理要求：如何在复杂的市场环境中继续保持企业发展的生命力，打造“敏捷组织”，从而快速响应变化，快速抓住市场机遇，创新试错并及时复盘和调整策略。
而 “敏捷”组织的基础是“敏捷”人才 。
在2022的变化环境中，非常适合开发和加速培养管理者的“敏捷”能力，同时辅以相应的制度和流程保证。
愿大家2022年都能成为杰出的“敏捷”领导者！
15
王毅
前GSK中国区人力资源副总裁
生物制药市场竞争从未像今天这么炙热。
在这个产业链长、分工细、技术含量高的行业，从研发走向商业化，每个胜出的企业，除了运气好，人才至关重要。
目前多数企业对人才的关注仅停留在吸引。由于人才奇缺，管理者带人能力弱，项目进展压力大等原因，大家对人才流失都是爱莫能助的态度，相互挖人成为惯性做法。
而解决人才问题的关键还是要适应人性，关注人的需要 。在高端人才积聚的行业，管理者的领导能力是能否赢得人才的首要条件。
大健康行业关乎人类生存与发展，此前一代代大健康人为我们“负重前行”。
而以上，很多TOP企业HR也不约而同提到了“初心”。
2021，我们与时代共舞，直面危机；
2022，愿诸君不忘初心，愿未来有你。
更多趋势观点，点击查看☞
大健康行业有前景吗？
随着十八届五中全会公报将建设“健康中国”上升为国家战略，“大健康”概念正融入到各级政府的执政理念之中。在政策红利的不断释放下，“大健康”产业引领新一轮经济发展浪潮，各方面资本积极涌入，市场潜力巨大。大健康产业是具有巨大市场潜力的新兴产业，2019年我国大健康产业规模约3.5万亿，位居全球第一。大健康行业发展前景广阔，一些细分领域还是一片蓝海，随着技术的进步以及消费升级，一些行业将焕发新生。
从产业层次上看，健康产业包括保健产业、医疗产业和康复产业三大部分;如果把康复产业归入保健产业，那么健康产业则包括保健产业和医疗产业两大部分。其中，医疗产业包括医疗器械制造、制药、治疗、护理管理等，而保健产业则包括保健用品、保健食品、保健服务等。
从产业特点上看，健康产业集高技术含量、高附加值、低能耗、低污染，辐射面广、吸纳就业人数多、拉动消费作用大等优点于一体，具有拉动内需增长和保障改善民生的重要功能，符合绿色、低碳、可持续发展的主流理念，是一项提升经济竞争力的优势潜力产业。大力发展健康产业，不仅有利于优化经济结构、促进经济转型发展，更有利于提升健康服务能力，满足居民多样化多层次健康需求，提高全民健康福祉。
据中研产业研究院发布的《2020-2025年大健康产业发展策略研究报告》统计分析显示：
从发展趋势上看，健康产业是全球性的潮流，世界各国都很重视健康产业的发展。据资料，在按国际标准划分的15类国际化产业中，医药保健是世界贸易增长最快的五个行业之一，保健食品销售额年增长超过13%。在目前全球股票市值中，健康产业相关股票市值约占总市值13%。在发达国家，健康产业已成为带动整个国民经济增长的强大动力，美国的医疗服务、医药生产、健康管理等健康行业增加值占GDP比重超过15%，加拿大、日本等国也超过了10%。印度、新加坡、韩国等亚洲国家在这一领域也取得了显著成就。
近年来，我国健康产业呈蓬勃发展之势，市场容量不断扩大。北京、上海、广州、深圳等城市均已制定健康产业相关发展规划，将健康产业作为支柱产业重点扶持。据中国科学技术战略研究院研究预测，至2020年我国仅生物医药产业将形成约8万亿元的支柱产业。保守估计，至2020年，整个健康产业的潜力将达到10万亿左右。健康产业已经成为一个充满朝气、饱含绿色、孕育生机的蓬勃发展的青春产业。
我们相信，你已经准备好了迎接更大的挑战，也意识到了社会的核心学科专长一个标准了。
志愿在医疗健康领域成为领域开拓者的你，需要拥有更宽阔的视野，看到更大的图景，需要管理更高级的企业发展关系以及做出更具远瞻性的决策。
DHM项目——全称“医疗健康管理博士（Doctorate of Health Management）”是基于法国蒙彼利埃大学医学院悠久扎实的学术基础及其管理学院的雄厚实力，同时结合中国医疗健康产业的发展现状，为中国医疗健康领域有丰富实战管理经验的专业人才量身打造的博士项目。
医疗健康管理博士项目的课程设置将包含三大模块，通过这三大模块的学习，DHM学员将全方位学习医疗健康管理体系，构建思维框架和知识理论，并有机会在学习的过程中结识同行精英，为引领未来医疗健康行业做好准备，实现健康产业成就。
大数据和人工智能技术在健康产业有哪些具体应用？请举例说明，谢谢！
大健康产业顺应了中国经济转型升级、绿色发展的趋势，全球医疗健康产业投融资金额最多集中在2021年，全年达到6846.03亿元，投融资数量最多在2019年，达2044起。大数据和人工智能技术赋能多个大健康产业领域，包括公共卫生大数据、疾病快速诊断、远程医疗、识别诊断、药物研发、康复治疗等
在数字健康产业供应链，智慧眼一方面“深挖洞”，纵向深耕数字健康产业，形成自主可控、安全可靠的AI核心技术；另一方面是“广积粮”，横向扩展健康产业多元化市场应用场景，帮助政府、医院、群众乃至整个产业界激发数字化力量。
AI+社会保障
基于大数据＋人脸识别技术的养老金待遇资格认证系统应用于全国社保二十余个省份的省级平台，解决了养老金防冒领的世界难题，保障社保基金安全，稳定社会大局。
AI+医疗保障
基于大数据+生物识别技术的医保智能场景监控系统已应用于全国近二十个省级医保平台，实现了门诊、住院、购药、血透、健康理疗等场景的智能监控，防范医保欺***保行为，确保医保基金安全。
AI+血透管理
遵循医院血液透析中心临床业务流程，从患者管理、透析日程准备、患者治疗排班、临床辅助决策等不同环节对血液透析治疗进行智能管理和监控。以患者为核心，从根本上改变诊疗信息的采集处理、分析查询和传输方式，为医护人员提供智能化工作方式，辅助医生制定更加人性、优质的治疗决策，提高科室工作质量和院内服务水平，提升患者满意度，做到医疗行为溯源全记录，保障医疗质量和医疗安全。
AI+慢病管理
依托智慧眼云慢病管理系统，门诊慢病患者可在就诊医生处便捷化生成健康管理档案，通过机器学习和医学知识图谱数据库，智能化形成疾病管理目标，帮助医生快速掌握患者信息，指导开药和开展疾病管理，形成以患者为中心的数字化病程管理体系，实现诊前导诊、疾病预判，诊后用药提醒等闭环服务，助力医疗健康行业的持续发展。
AI+健康乡村
以健康乡村综合服务平台智能终端为载体，将大医院的优质资源通过平台与基层卫生室进行互联，提高基层卫生室的首诊能力和水平，帮助基层的医生在诊断方面有更大的把握和信心，让村民“足不出村”就能享受到便捷的健康服务，助力国家乡村振兴战略落地。
数字化大健康行业趋势的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于大健康产业数字化、数字化大健康行业趋势的信息别忘了在本站进行查找喔。